ආණ්ඩුව විසින් විවාදයට ලක්වූ එක් සේවන නීතිය නැවත පනවන මැදිහත්වීමක් සිදුකර ඇත.
මෙම නීතිය ආර්ථික වර්ධනය උත්සහන් කිරීම සහ සේවා ක්ෂේත්‍ර නියාමනය සරල කිරීමේ අරමුණක් ඇති බවට ආණ්ඩුව පවසන අතර, එය සේවක සංගම් සහ සමාජ ක්‍රියාකාරීන් අතර පුළුල් විරෝධයක් ඇති කර තිබේ.
සැලකිය යුතු වෙනස්කම්
පළාත් නව නීතියෙහි ප්‍රධාන වෙනස්කම් පහත පරිදි වේ:
- අට පැය සේවය ඉවතට: සාමාන්‍ය අට පැය සේවය වෙනුවට සතිපතා පැය 45ක් සේවය කිරීමේ නීති රටාවක් හඳුන්වාදීමට යෝජිතය. මෙය දිනකට 16 පැය දක්වා වැඩ කරන බවට බලපායි.
- සේවක සංගම් සඳහා සීමා: සේවක සංඛ්‍යාව 100ට අඩු සංවිධානවල සේවක සංගම් පිහිටුවීමේ හැකියාව ගැඹුරු සීමාවලට ලක් විය හැක.
- සේවක ආරක්ෂාව අඩු කිරීම: නව නීතිය සේවක ආරක්ෂාව අඩුකරන අතර පවතින අයිතීන් සීමා කරන බව විවේචකයින් පවසති.
2022 ආර්ථික අර්බුදය සහ පසුබැසීම
2022 ආර්ථික අර්බුදයෙන් පසු මෙම යෝජනාව ඉදිරිපත් කර ඇත. කඩිසර අර්ථශාස්ත්‍රික කළමනාකරණය සහ ජාත්‍යන්තර මැදිහත්වීම් නිසා ඇතිවූ රැකියා අහිමිවීම් සහ වැටුප් කප්පාදුයන්ට පසු, මෙම නීතිය සංස්ථා පුණිතින් සේවක අයිතීන් පසුපසට යාමක් ලෙස ප්‍රතිකාර වේ.
සේවක සංගම් සහ සමාජ ක්‍රියාකාරීන්ගේ විරෝධය
ප්‍රධාන සේවක සංගම් සහ විපක්ෂ කණ්ඩායම් පහත කාරණාවන් පිළිබඳ විරෝධය පළ කර ඇත:
- සේවක සංගම්: නීතිය “සේවක ගෞරවයට හා අයිතීන්ට පමණක් පහර දීමක්” ලෙස හඳුන්වයි.
- විපක්ෂය: ආණ්ඩුව විශාල ව්‍යාපාරයන්ට ආධාරකර සේවකයින් පසුපසට යවන බව කියයි.
- සමාජ ක්‍රියාකාරීන්: මේ නීතියේ බලපෑම් පහළ පෙළේ සේවකයන්ට මෙන්ම සමාජය තුළ අසාධාරණ අවශ්‍යතාවයන් පවත්වාගන්නා බව කියයි.
ජනතාවගේ ප්‍රතිචාර
රටපුරා විරෝධතා ව්‍යාප්ත වී ඇති අතර, “සේවකයින් ආරක්ෂාකරන්න, ලාභ නොවේ” සහ “16 පැය වැඩ දිනට වරද!” යන ලිපි පුවරුවලින් ජනතාවගේ අකැමැත්ත පෙන්වයි.
සංවාදයක් සඳහා ආරාධනා
විපක්ෂය සියළු පාර්ශවකරුවන් සමඟ විවෘත සංවාදයක් පැවැත්වීමට ආණ්ඩුවට ආරාධනා කරයි. “මෙම නීතිය සෑම පුරවැසියෙකුටම කෙලෙස හෝ බලපෑම් එල්ල කරයි. ජනමතය අත්‍යවශ්‍ය වේ,” යැයි ප්‍රධාන සංගම නායකයෙකු සඳහන් කළේය.
මේ විරෝධය මැද, ආණ්ඩුව මනෝභාවය මාරුකරනවාද, නැතහොත් මෙම විවාදය ඉදිරියට ගෙන යනවාද යන්න ප්‍රශ්නයේ අඩංගු වේ.